18+
Гострудинспекция в Магаданской области напоминает работодателям о рисках теневой (неформальной) занятости.
Теневая, или неформальная занятость - это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Для работника это чревато отсутствием возможности социальной и правовой защиты. Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений (нелегальная занятость), наемный работник становится уязвимым - нестабильность, неуверенность в перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем, а в случае конфликта, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Основными проявлениями неформальной занятости:
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального предпринимателя.
Трудовое участие в неформальном секторе влечет для работника значительные проблемы:
Сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ закреплена ответственность за не оформление трудового договора.
Так, согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Рассказываем о том, чем рискует работник, соглашаясь на зарплату в конверте? Трудовой договор основной документ, который регулирует трудовые отношения работника с работодателем.
Соглашаясь работать неформально, получая зарплату в конверте работник рискует:
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!
Обращаем внимание колымчан! На территории региона действует созданная при Правительстве Магаданской области межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости на территории Магаданской области. Телефоны Горячая линии по вопросам легализации заработной платы и трудовых отношений: 8(4132) 65-49-12; 8(4132) 65-49-96; 8(4132) 65-05-20.
© Информационное агентство Инфорос, 2010 – 2024